Joineryの特徴・使用用途とは？
・効率的なチーム形成を目指した採用プロセス。
・公平な候補者選考と、クリアな採用基準。
・文化に合った候補者の評価と選抜を重視。
Joineryが向いている人・団体とは？
・採用プロセスをデジタル化し、効率性の向上を目指す企業。
・ダイバーシティ、公平性、包括性を重視した採用活動を行いたい人。
・データに基づく洞察を活用して正確な採用判断を行いたい人事責任者。
Joineryの使い方とは？
1. Joineryのプラットフォームにアクセスして、まずは登録を行います。
2. JoineryのAI機能を活用し、候補者の適合性を評価しながら、信頼関係を築きます。
3. Joineryから提供される候補者の概要カードを参照し、適切な人物を選別しつつ、最終的な採用判断には自身の判断を加えます。
4. JoineryのAIを活用し、公平な選考環境を整え、多様性と包括性を向上させます。
5. Joineryのプラットフォームを通じて候補者と連絡を取り合い、関係を深めることで、効率的な選考プロセスを実現します。
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